为进一步加强医院中层干部队伍建设，强化科室负责人管理意识、责任意识、目标任务落实意识和新一年新起点合理规划意识，相互借鉴学习，共谋发展思路，2021年12月30-31日，我院组织召开2021年度中层干部年终述职考核大会，全体领导班子成员及科室负责人共计80余人参会，副院长李国权主持会议。
此次大会组织严密、节奏紧凑，述职人员利用PPT图文并茂的形式，围绕2021年度重点任务完成情况、党建及党风廉政建设情况、全年工作亮点等全方位、多层次进行数据清晰、内容详实的总结汇报，深刻剖析工作中的问题与不足，并就2022年工作进行了展望，提出了切实可行的计划措施。大家晒业绩、亮数据、明思路、思不足、谋未来，充分发挥主人翁意识，为医院发展贡献力量。
党委书记祁国荣充分肯定了全院干部职工为医院发展建设作出的贡献，指出，一年来各科室积极克服疫情影响，履职尽责，踏踏实实推进科室及医院各项工作，为医院发展增添了动能。表示，此次述职大会，全体中层干部准备充分，数据详实，业务开展扎实，是个人在医院发展版图中，开荒拓土的一个缩写，站在台上的每个人都值得表扬。强调，此次述职述廉大会的召开，也是对医院干部队伍的一次大检阅，是培养干部、成长干部、发现人才的有效组织形式，更是回顾过去总结提高，互相学习互相交流的一个大平台，为医院未来发展提供了具有管理价值和启发意义的好思路和决策依据，意义非凡。希望在新的一年大家进一步增强政治意识，大局意识，增强干事创业的责任心和自觉性，凝心聚力、攻坚克难、不忘初心、再接再厉，为医院发展书写新的篇章。
院长徐国治对本次考核大会给予了三点肯定，一是高度重视，准备充分；二是实事求是，亮点纷呈；三是内容丰富，成效明显。他表示，通过此次述职了解到各科室一年来的工作进展情况，工作成效有了全面展示。同时也是一次发现榜样、学习先进、弘扬正气的大好时机，在述职中发现了不少可学可鉴的典型模范，榜样就在身边，不必舍近求远。在肯定成绩的同时，也指出了不足，并就接下来的工作提出要求：一要加强学习，不断提升综合能力，考核只是阶段性的总结，要不断的加强学习，在前进中学思悟行；二要凝心聚力，尽职尽责，高标准高质量完成年度目标任务；三要主动思考，认真谋划，积极主动为科室、医院发展建言献策。同时，目标责任就是诺言，诺言既出，就一定要践行，言行一致，才是落实。
纪委书记刘卫要求各科室提升综合能力，迎接新的挑战。副院长李国权要求大家对明年的工作规划要量化、具体化、目标化，制定相对应具体的措施，任务到岗、责任到人、措施到位，全力保障医院2022年工作更上一层楼。
此次中层干部述职考核大会，给全院中层干部提供了一个展示的平台，增强了科室之间的交流沟通和相互学习，同时对促进医院学科建设和科室发展发挥了积极的作用。2022年，面临新的困难和挑战，我们将继续奔跑，一如既往，团结一致，承载新的希望，书写新的辉煌。
